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EASI - Typologie
Identifizieren Sie Motivation und Verhalten Ihrer Mitarbeiter

EASIs typologischer Test macht es leicht zu verstehen was Ihre Kollegen motiviert. Mit EASI schöpfen Sie ausgeglichene und leistungsstarke Teamstrukturen in Ihrem Haus und stärken gleichzeitig Ihr Personalmanagement.


Ihre Vorteile

EASI analysiert
die Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeiter

Der Persönlichkeitstest in EASI stattet Abteilungsleiter und HR-Experten mit wichtigem Hintergrundwissen über psychologische Persönlichkeitsmerkmale ihrer Angestellten und Abteilungen aus. Kenntnisse über was Ihre Mitarbeiter motiviert, belebt die Vielfalt in Ihrem Unternehmen.

Persönlichkeitsmerkmale identifizieren

Mit EASI erfahren Sie mehr über die Charakteristiken Ihrer Angestellten und identifizieren gleichzeitig die Performer in jedem Team.

Effektive Kommunikation

EASIs Testberichte fördern eine einfache, verständliche und effektive Kommunikation rund um mitarbeiterbezogene Themen.

Schafft erfolgreiche Teamstrukturen

Mit EASIs Typologie schätzen Sie Ihre Teams richtig ein, können Strukturen abstimmen und einen echten Mehrwert in Ihrem Unternehmen schaffen.

Persönlichkeitsmerkmale

Schaffen und organisieren Sie dynamische Teams mit gesammelten Fakten und minimieren Sie Entscheidungen aus dem Bauch heraus.

Nützliche Dynamiken

Nutzen Sie die Eigenarten und Charakteristiken Ihrer Mitarbeiter zu Ihrem Vorteil und motivieren Sie diese zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Warum EASI?

Ein praktisches Instrument, um den alltäglichen Anforderungen gerecht zu werden.

EASI ist ein typologischer Test, welcher auf den vier Faktoren des Fünf-Faktoren-Modells zurückgreift.

Diese gliedern sich in zwei Achsen auf:

  • Person gegenüber Aufgabe
  • Kontrolle gegenüber Teilnahme

Basierend auf den Testergebnissen, ordnet EASI die Kandidaten vier elementaren Typen zu:

  • Enthusiast
  • Analytiker
  • Unterstützer
  • Umsetzer

EASI konzentriert sich auf zwei wesentliche Elemente – Verhalten und Motivation.

Ganz nach Ihrem Bedarf können Sie entweder zusammen oder separat analysiert werden.

EASI wird gerne mit dem Ziel eingesetzt, um die Kommunikation einzelner Mitarbeiter und Abteilungen zu fördern. Praktisch und handlich, steht EASI Ihnen bei Ihren alltäglichen Anforderungen im Personalbereich beratend zur Seite.

Legen Sie los

Findet Anwendung bei Angestellten und Führungskräften in allen denkbaren Positionen.

EASI ist ein Entwicklungsinstrument, welches bei Angestellten und Führungskräften in allen denkbaren Positionen Anwendung findet.

Es schöpft in vielen Hinsichten einen sichtbaren Mehrwert:

  • Entwicklung & Zusammenarbeit
  • Schulung / Ausbildung
  • Teamentwicklung
  • Individuelle Weiterentwicklung
  • Coaching
  • Laufbahnberatung
  • Leistungsbewertung von Mitarbeitern
  • Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur

Language

EASI ist verfügbar in Dänisch, Englisch, Finnisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Norwegisch und Schwedisch.

Normen

Es stehen nationale Normen, sowie auch die internationale Norm zur Auswahl.

Mehr als 95 % aller Organisationen stellen jedes Jahr falsche Kandidaten ein.

Eine falsche Einstellung kostet 53.000,00 Euro.

Dokumentation

Was ist die Wissenschaft hinter EASI?

EASI ist ein typologischer Test, welcher auf den Inhalt von vier Faktoren des Fünf-Faktoren-Modells zurückgreift: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Verträglichkeit.

EASI stellt das Zusammenspiel täglicher Verhaltensmuster und der Motivation Ihrer Mitarbeiter heraus. Diese wesentlichen Informationen sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Teamentwicklung.

Basierend auf den Testergebnissen, ordnet EASI die Kandidaten vier elementaren Typen zu: Enthusiast, Analytiker, Unterstützer und Umsetzer.

Vom einzelnen Mitarbeiter bis zu ganzen Abteilungen, mit EASI fördern Sie die interne Kommunikation in Ihrem Haus.

EASI eignet sich für Ihre Angestellten in jeder möglichen Position und findet verschiedene Anwendungen:

  • Teamentwicklung
  • Entwicklung & Zusammenarbeit
  • Schulung / Ausbildung
  • Laufbahnberatung
  • Leistungsbewertung von Mitarbeitern
  • Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur
  • Individuelle Weiterentwicklung
  • Coaching

Der Test verfügt über diverse nationale Normen, sowie auch der internationalen Norm. Alle Normenproben zusammengefügt umfassen mehr als 20.000 Antworten.

Bei der Wahl eines Bewertungstests, empfehlen wir insbesondere auf die Aussagekraft und Zuverlässigkeit Wert zu legen. EASI genießt eine umfangreiche Dokumentationsgeschichte, welche Ihnen beides, Zuverlässigkeit und Aussagekraft, bietet. Überzeugen Sie sich selbst.

Aussagekraft

  • Kriteriumsvalidität: Die resultierenden Typen wurden von den Testteilnehmern als relevant und aussagekräftig beurteilt. 94% bewerteten die Übereinstimmung von EASI und dem Arbeitsverhalten als „sehr gut“.
  • Konstruktvalidität: Bedeutet, die Gesamt-Korrelationen (prognostische Validität) innerhalb jeder Skala sind sehr hoch (r = 0,55). Die Faktorenanalyse des Modells hat eine bewährte Konstrukvalidität in Verbindung mit dem Fünf-Faktoren Modell bewiesen.
  • Differentielle Itemfunktionsweise (DIF): DIF wurde unabhängig von Geschlecht, Land, Alter und Bildungsstand erhoben. Dies ist ein starker Beweis, dass EASI gleichwertig in verschiedenen Gruppen fungiert.

Zuverlässigkeit

Cronbach’s Alpha:

Verhalten α = 0.87 und Motivation α = 0.89

Hoher Qualitätsstandard dem Sie vertrauen können.

EASI wurde mithilfe von internationalen Richtlinien und Leitfäden entwickelt und von externen Experten aus dem Bereich der psychometrischen Beurteilung geprüft.

Unsere Kunden

Unternehmen die wir bei ihrer Talentsuche unterstützt haben.

Unsere Lösungen bringen messbare Erfolge bei unseren Kunden. Unternehmen von groß bis klein erzielen die besten Ergebnisse, wenn die Methode an ihre Bedürfnisse angepasst ist. Jeder Mensch hat eine andere Geschichte.

“Im Personalwesen zeichnen wir uns durch strategische Prozesse aus. Zugang zu zusätzlichen Informationen zu haben, bietet einen echten Mehrwert für unsere Unternehmensentwicklung. Wir fördern somit nicht nur Einzelpersonen, sondern unsere gesamte Organisation."

- Trine Ankjær - HR Manager - BDO