OPTO Faktenbasierte Rekrutierung
OPTO ist eine auf dem Fünf-Faktoren-Modell basierte Persönlichkeitsanalyse, die beruflich leistungs- und erfolgsrelevante Persönlichkeitsdimensionen misst.
Ihre Vorteile
OPTO hilft Ihnen Ihre
Top-Kandidaten zu entdecken
Optimieren Sie Ihren Unternehmenserfolg mit der Auswahl der richtigen Kandidaten. Mit OPTO können Sie leicht vorab die zukünftige Leistung in der definierten Aufgabe erkennen und somit Ihre Top-Kandidaten identifizieren.
Talentsuche
OPTO stellt Ihnen einen gut verständlichen und strukturierten Auswertungsbericht zur Verfügung. Dieser hilft Ihnen, mit aussagekräftigen Ergebnissen das Persönlichkeitsverhalten und die Leistung Ihrer Bewerber im Berufsalltag vorab zu erkennen.
Onboarding
Mit OPTO lernen Sie Ihren neuen Mitarbeiter besser kennen. Nutzen Sie den Ergebnisbericht auch im Onboarding und geben Sie Ihrem Mitarbeiter die Möglichkeit seine Stärken optimal einzubringen.
Personalentwicklung
OPTO liefert einen wertvollen Beitrag zur weiteren beruflichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Die Testergebnisse können zum Beispiel auch bei den nächsten Quartalsgesprächen wertvolle Informationen beitragen. Ebenso kann bei einer geplanten Beförderung ein erneuter Testlauf sinnvoll sein.
Führungskraftentwicklung
Die im Analysebericht ermittelten Persönlichkeitsdimensionen helfen Ihnen Führungsqualitäten zu erkennen. Diese vermitteln Ihnen einen besseren Eindruck der Sozialkompetenzen und des Führungserfolges.
Outplacement
Helfen Sie Jobsuchenden mit OPTO ihre persönlichen Präferenzen und Stärken für die nächste Position zu entdecken. Der Test bietet die Grundlage für ein strukturiertes Interview. OPTO ist besonders gut geeignet für leistungsorientierte Positionen und Betriebe.
Talentmanagement
OPTO hilft Ihnen Ihre leistungsstarken Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Analysieren und bewerten Sie welches Persönlichkeitsprofil die im Unternehmen kritischen Rollen und Funktionen erfüllen kann.
Warum OPTO?
Personalauswahl mit Fakten unterstützt die Leistung in Ihrem Unternehmen
Mithilfe von leistungsrelevanten Persönlichkeitsdimensionen, integrierten Analysen und intuitiven Ergebnisberichten lokalisieren Sie Ihre Top-Kandidaten im Handumdrehen.
- Anhand objektiver Kriterien finden Sie mit nur wenigen Klicks die übereinstimmenden Kandidatenprofile
- Sie optimieren die Qualität Ihrer Bewerberauswahl und eliminieren persönliche Präferenzen und Vorurteile aus dem Auswahlprozess
- Mit OPTO schaffen Sie ein professionelles Bewerbungsverfahren, was Ihr Employer-Branding stärkt, umfangreiche Abläufe optimiert und gleichzeitig Zeit und Kosten reduziert
Legen Sie gleich los!
Die besten Kandidaten für Ihren Unternehmenserfolg
Die von Master International entwickelten digitalen HR-Lösungen unterstützen Unternehmen ihre verfügbaren HR-Daten strategisch geschickt zu nutzen und somit einen Mehrwert zu schaffen. WARUM OPTO? Die Verwendung von Daten automatisiert nicht nur Ihren Auswahlprozess, sondern eliminiert auch persönliche Präferenzen und Vorurteile und optimiert somit die Qualität Ihrer Personalauswahl. Sie stärkt die allgemeine Unternehmensleistung und schafft Transparenz auch bei geographischen, kulturellen oder fachlichen Hürden.
- Datengestützte Kandidateneinschätzung optimiert die Qualität Ihrer Personalauswahl
- Analytischer Einblick mit objektiven leistungs- und erfolgsrelevanten Aspekten
- Digitalisierung senkt Kosten und schafft Effizienz in internen Abläufen
- Graphisch aufbereitete, benutzerfreundliche, intuitive und messbare Ergebnisse für verschiedene Aufgaben und Anforderungen
Sprache
OPTO ist erhältlich in Deutsch, Dänisch, Englisch, Italienisch Finnisch, Norwegisch, Spanisch und Schwedisch.
Normen
Es sind nationale sowie auch internationale, Normen verfügbar.
Mehr als 95 % aller Organisationen stellen jedes Jahr falsche Kandidaten ein.
Eine falsche Einstellung kostet 53.000,00 Euro.
Dokumentation
Was ist die Wissenschaft hinter OPTO?
OPTO ist eine auf dem Fünf-Faktoren-Modell basierte Persönlichkeitsanalyse, die von Master International in Dänemark entwickelt wurde. Psychologen, Psychometriker und Datenwissenschaftler haben bei der Entwicklung des Tests hohe internationale Standards zugrunde gelegt, was OPTO ermöglicht, auf unterschiedliche nationale, wie auch internationale, Standards einzugehen.
Um höchstmöglich präzise und repräsentative Ergebnisberichte zu gewährleisten, wurde bei der Entwicklung von OPTO auf Standards und Leitfäden der folgenden Einrichtungen zurückgegriffen: Internationales Handelszentrum (ITC), APA – Austria Presse Agentur eG, Europäische Föderation der Psychologenverbände (EFPA) und American Educational Research Association (AERA). OPTO erfüllt somit höchst internationales Niveau für professionelle Analysen.
Der Test in englischer Sprache wurde von dem British Psychological Society’s Psychological Testing Centre (PTC) geprüft und zertifiziert. Det Norske Veritas (DNV) prüfte und zertifizierte den norwegisch sprachigen Test. Beide Tests erfüllten die Industrienormen für Testqualität und wurden mit einem Prüfsiegel ausgezeichnet.
Umfangreiche Dokumentationsarbeit wurde investiert um Zuverlässigkeit (5-10 veröffentlichte Studien) und Gültigkeit (30-40 veröffentlichte Studien) sicherzustellen.
Gültigkeit
- konvergente Validität: median = 0.75.
- Kriterien-Validität: Korrelation mit Leistung bis zu 0.4.
- Konstruktvalidität: faktorenanalytisches Modell
- Test ist frei von Item-Bias
Zuverlässigkeit
- Cronbach’s Alpha: median α = 0.81.
- Test-Wiederholungs-Korrelationen: median = 0.85.
Hoher Qualitätsstandard
dem Sie vertrauen können
OPTO ist bei der British Psychological Society registriert, welche die Qualität von psychologischen Tests untersucht und bewertet.
